こんにちは！　代表キャリアコンサルタントの岡澤　和良です。

「キャリアコンサルティングオフィス　シゴト　未来　岡澤」にお越し頂き有難うございます。

国勢調査によれば2020年における七十歳男性の就業率は45.7%、女性の就業率は29.4%となっており男性は実に半数が仕事についています。ちなみに同調査の2010年の段階では35.4%でこの10年で 急速に就業率が上昇しています。女性の就業率も30%となっており、その背景には経済状況の厳しさなどがあると言われています。現在50代の方々は役職定年や定年退職、そして定年後のキャリアについてそろそろ意識をし始める時期だと思います。しかし今思い描いている定年後のイメージは、冒頭の数値に基づいていえばその実像と少々違っているかもしれません。

これからは70歳まで働かなくてはならない時代になると言われていますが、しかしそれは「これから」ではなく「現在」の話なのです。当オフィスでは、役職定年や定年退職後、新たな職場環境の中であっても、生き生きと働きがいを持ち活躍する為に、今から「出来ること」「したいこと」を見つけるお手伝いをいたします。

よろしくお願いします。

60歳以上の方々は既に労働人口構成比で25％を超え「労働者の4人に1人は高齢社員」時代になりました。働き手不足が叫ばれる中、60歳以上のシニアの方々は重要な働き手となっています。また、50歳を超えたミドル世代後半の方々は所属企業で中心的な役割を担い、ビジネスパーソンとしてのリソースが最大になっている時期といえます。

しかしながら、所属する企業、団体では、中心的な役割の移行を図る時期が到来するキャリアの転換期でもあります。冒頭のご挨拶の中で申し上げました通り、役職定年や定年退職、その後のキャリアについて、意識し始め、所属部署の中心的な役割でありながらキャリアプラトーを感じたり、職務遂行やモチベーションの維持に思い悩む時期でもあります。

また転職を決意し、新しい仕事にチャレンジしようと考えている方々も、案外自身の「売り」を見つけることに苦労しているかもしれません。当オフィスは、キャリアコンサルティングを通じて、転換期を迎えた皆さんの

　　　　　　　「Will（したいこと）、Can（できること）、Must（期待されていること）」を

一緒に考え、見つけていきたいと考えます。

厚生労働省では、「キャリア」とは、一般に「経歴」、「経験」、「発展」、さらには「関連した職務の連鎖」等と表現され、時間的持続性な いし継続性を持った概念とされています。「キャリア」を積んだ結果として、「職業能力」が蓄積していくとしています。

また私が所属します、JCDA（NPO法人日本キャリア開発協会）ではキャリアを「人生そのもの」としてとらえ職業上の地位や経歴・履歴のみならず、もっと広く、人の生活や生涯をを見渡し、仕事はもちろん、それ以外のさまざまな人生の役割を含めたトータルな捉え方をしています。

キャリアとは、その人の人生（生き方）そのもの！そして磨いていくもの！　と思います。